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[生活][面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎:不要問 網掀兩派論戰][奇摩新聞][113.4.15][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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發表於 2024-4-15 10:11 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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為了爭取理想的工作,求職者會在面試時拿出最好的表現。近來有網友分享自身經驗談,勸其他求職者面試時,不要問面試官同職位前一個員工離職的理由,掀起許多網友討論。
有網友在論壇Dcard發文,表示近來面試時問了人資前一位員工離職的理由,沒想到人資的臉直接垮下來,直言:「我建議你以後去別的公司,不要問這個問題,容易影響到你自己的想法跟偏見」,對此原PO坦言十分灰心,忍不住苦歎:「看來這間公司錄取沒希望了」,也分享自身經驗談,建議其他求職者面試時,不要問面試官同職位前一個員工離職的理由。
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點評

tgfm18yayawu777 所以你承認你就是既得利益者嗎,因為只有既得利益者才會維護現有的體制認為現有制度完善沒有改正的必要  發表於 2024-4-18 09:44 PM
礁溪伊莉 搞不清楚, 他到底是去"被公司面試", 還是去"面試公司"?... 通常只有"被挖角"的人, 才有資格問對方公司這個問題...   發表於 2024-4-15 11:06 AM
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頭香
發表於 2024-4-15 11:21 AM|只看該作者
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如果沒犯錯誤 自信點講出來啊
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發表於 2024-4-15 03:10 PM|只看該作者
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發表於 2024-4-15 05:34 PM|只看該作者
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不要問這種問題啦 ! 喜歡就先做了自己體會就好~ 每個人可以接受的狀況不一樣
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發表於 2024-4-16 04:15 PM|只看該作者
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本帖最後由 cncheung 於 2024-4-16 08:10 PM 編輯

小弟香港中年胖子,工作了近三十個年頭,其中轉職的次數也有不少。坊間討論面試的書本或網上資源有不少,什麼優缺點、在這份工作希望達到什麼目標、上一份工作為何離職等等,這些都是一眾見工一族要先預備的,不在這裡多說。

但"前一位員工離職的理由"這個問題,說實我也覺得並不適宜問。同意一些師師兄們的說法,見工,不是單方面僱主對求職者的評審,同時作為面試人士,也絕對有權去評價這職位或這公司是否適合自己。因為不合的環境,甚或是討厭的環境,人工作便會一直在壓力之下。這不獨讓苦了自己,也是浪費了時間。
...
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發表於 2024-4-17 10:28 AM|只看該作者
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對於問上一個離開的理由.
面試主管臉臭.
是在暗示什麼嗎?

覺得不是該不該問.
而是沒想到踩到雷.
如果沒問題的,面試官可以坦然回答:自行離職的.
不多說原因是什麼.
有問題來說,個人機密,不能說,公司沒問題的.

因此,問一下這類問題,沒有錯.
想著這面試,失敗無妨,連這點小事(幫公司澄清沒問題,只是缺人)
都能臉臭=一定有問題.
...
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發表於 2024-4-17 12:33 PM|只看該作者
我覺得要問啊!又不是只有公司選我,我也要選公司的

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發表於 2024-4-17 07:09 PM|只看該作者
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這問題我倒是想都沒想過,反正離職一定是有原因的
原員工遇到的我不見得會遇到,我遇到的原員工可能也沒遇過
個人倒是遇過問個福利,結果被小老闆回一句這個問題很失禮的
這樣更扯吧?

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發表於 2024-4-17 08:01 PM|只看該作者
這個問題問的蠻深入的,很容易踩到雷,搞不好會影響自已的面試
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發表於 2024-4-18 08:52 AM|只看該作者
公司找合適的人才,求職者找合適的公司,互相提問並沒有不好。




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發表於 2024-4-18 09:07 AM|只看該作者
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我覺得人資是對的,要種人情世故,員工離職通常不會說真話,你也不會跟老闆說你離職的真實原因,更不可能告知人資你上一份工作真實離職的原因

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發表於 2024-4-18 10:22 PM|只看該作者

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發表於 2024-4-19 02:55 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
說真的,問了也是白問。無論怎麼問,都得不到想要的答案
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沒必要問 人資一定會修飾...然後除非你不想要這工作..不然問了又有什麼用?

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發表於 2024-4-19 11:36 AM|只看該作者
問人資嗎 ???

它說的也不一定是實話 !!!!




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